2006.06.01  中國時報
長庚醫學系 密室單面鏡 看考生品德現形
吳慧芬/台北報導

當醫生,品德更重要。長庚大學醫學系今年(九十五學年度)甄選入學中,史無前例地把「模擬劇」融入考題,安排路倒病人上場,並用單面鏡觀察六十多名不知情考生的反應,有人置之不理,有人急於協助。最後,冷漠的考生一律不錄取。

以上是中國時報6月1日的社會版。
看了這篇報導,感覺值得跟大家分享。事實上,也不只是醫學院的甄選入學,有蠻多的公司現在招募員工,不但在專業上要有素養,個人的品德、臨場反應及EQ也都列入考量。

現在公司行號在錄用員工,面試多半會出所謂的“情境考題”;主要就是公司需要的人員,不再只是把教科書背得滾瓜爛熟,就能很順利的取得工作機會。

據聞某家公司的考題:
以下題目,選擇哪一個答案,你的存活率較高。
俄羅斯輪盤是一種自殺式玩命遊戲,可裝6發子彈,現在只裝一顆真的子彈,其餘空包彈。現有六位一起玩,肯定有一位會中彈。如果第一位玩家已經按下板機,是空彈。接下來輪到的是你,而你可以有兩種選擇,1.繼續按扣板機。2.卸下子彈,重新裝填(reload)
選擇2,你就答對了。這就是1/5以及1/6的機率。

我上面舉這個例子,或許讓人直想到賭博,好像不是太好的舉例。

再舉個例子,有家公司的考題:
題目:台灣目前大約有多少家的路邊加油站?你的數字根據什麼產生的?
考生大家都很傻眼,因為很少有人去注意到這問題,更何況跟應徵的工作毫無關聯。可是還是有人答得非常好;有人依台灣319鄉鎮去略算;有人依台灣目前車子數量去略算;也有人依便利商店數量去推算。雖然出來的數字也許不精確,但是公司要的就是你要有“思考方向”。

新新人類,獲取的資源當然多了許多,但是相對的,也需要接受更多的考驗。。。。。





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